6000五险一般扣多少钱?

随着社会经济的发展和各项法律政策的实施，保险已经成为每个人不可或缺的一个方面。我国现行的五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险属于社保范畴，由个人和用人单位共同缴纳并共担风险。那么，对于每月工资收入为6000元的人来说，这五险一金一般需要扣多少钱呢？

首先，我们可以先了解一下每种险种的缴费比例。目前，养老保险缴费比例是个人缴费8%和用人单位缴费20%；医疗保险个人缴费2%和用人单位缴费10%；失业保险个人缴费0.5%和用人单位缴费1%；工伤保险由用人单位全额缴纳；生育保险由用人单位全额缴纳；住房公积金个人缴费6%，用人单位缴费6%。以6000元为基数计算，个人每月需缴纳:

养老保险：6000 * 8% = 480元

医疗保险：6000 * 2% = 120元

失业保险：6000 * 0.5% = 30元

工伤保险：0元

生育保险：0元

住房公积金：6000 * 6% = 360元

所以，在6000元的薪资基数下，每个月个人需要扣除的五险一金共计990元。而用人单位则需要承担的五险一金缴费额为：

养老保险：6000 * 20% = 1200元

医疗保险：6000 * 10% = 600元

失业保险：6000 * 1% = 60元

工伤保险：根据不同行业和工种，缴费标准有所差异，但平均缴费比例在0.5%左右，即本例中约为30元。

生育保险：6000 * 0.8% = 48元

住房公积金：6000 * 6% = 360元

因此，用人单位每月需要缴纳的五险一金总额共计2198元。

需要注意的是，以上金额为个税前工资收入的计算方式。如果计算实际到手工资，需要减去个人所得税。

除此之外，还有一些情况需要注意。例如，如果个人缴纳的养老、医疗和失业保险缴费基数高于此前年度本市职工月平均工资的三倍，超过部分的缴费比例降至2%、1%、0.5%。而如果个人缴费基数低于当地平均工资的60%，则不能低于缴费基数。同时，还有部分特殊行业的五险一金缴纳标准会根据不同行业、不同工种的情况有所不同。具体情况建议咨询对应的社保机构或者公司财务部门。

综上，每月工资收入为6000元的人五险一金的缴纳额为：个人需缴纳990元，用人单位需缴纳2198元，具体数字可能会受到地区、行业、工作岗位等多种因素影响。